一次好的團建活動,無論什么形式,什么團建游戲,我想最終都是為了能夠讓團隊成員之間彼此熟悉,放松心情, ...
現(xiàn)在的職場以95后為主,他們個性,他們自由,他們拒絕強制訓練、強制洗腦、低級趣味、遠離無腦游戲,更不 ...
什么是五維團建評估模型呢?首選我們得先知道團建是什么意思?團建全稱團隊建設,又稱作 Team bui ...
還在拍那種老掉牙的合照了嗎?還是傻呆呆站成一排“比個耶”的團建合照嗎?這些傳統(tǒng)的、呆板的都out啦! ...
團建,除了聚餐唱K還能怎么玩呢?公司團建活動方案作為HR頭疼不斷的話題,我們經(jīng)常聽到這樣的吐槽:人均 ...
最近在知乎看了一個很火的帖子“為什么感覺每次團建過后都有很多人離職?看到這樣的一個問題,作為團建從業(yè) ...
還在為深圳團建地點犯愁嗎?精心策劃的活動,結(jié)果成了換地方玩手機?以為能促進團隊融合,最后卻只剩尷尬與疲憊?千篇一律的聚餐K歌,員工早已興致缺缺?團建不是任務,更不是走過場。一次走心的團建,應該讓伙伴們真心期待、熱情投入, ...
厭倦了吃飯唱K的老三樣?精心策劃的團隊活動,卻提不起成員興趣?活動結(jié)束,激情迅速冷卻,團隊狀態(tài)依舊原地踏步?這種投入大、收效微的團建困境,正悄然成為團隊凝聚力的隱形殺手,特別是對于節(jié)奏飛快的深圳企業(yè)而言,團隊活力衰減,協(xié) ...
還在為“團隊建設日=換個地方開會或?qū)擂尉鄄汀倍赋顔??耗費預算卻收效甚微?團隊成員興致缺缺,行政/HR絞盡腦汁也難有新意?在快節(jié)奏的深圳,如何讓寶貴的一天真正凝聚人心、點燃激情、賦能團隊? 答案的關(guān)鍵在于告別傳統(tǒng)、擁抱創(chuàng) ...
還在為千篇一律的聚餐、會議室尬聊而頭痛嗎?團隊氛圍升溫乏力,員工參與熱情低迷,傳統(tǒng)團建仿佛成了“雞肋”般的存在,食之無味,棄之可惜。管理者面對投入與產(chǎn)出不成正比的窘境,優(yōu)秀人才缺乏歸屬感悄然流失。如何在一日之內(nèi)實現(xiàn)團隊的 ...